Пример типового Трудового договора с работником

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

В этой статье приведен пример Трудового Договора с сотрудником, образца 2014 года.

Трудовой договор №____

г. Москва

15 января 2017 г.

Стороны договорились о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает специалиста на работу на полный рабочий день, а сотрудник дает согласие выполнять свою трудовую функцию на условиях настоящего Договора.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации подтверждается записью в его трудовой книжке.

1.3. Поручаемая специалисту работа не относится к категории работ с вредными или опасными условиями труда.

Статья 2. Место работы

2.1. Работник выполняет свои обязанности в г. Москве. В то же время он может выезжать в командировки в пределах территории России или за границу в соответствии с указаниями Работодателя.

2.2. Сотрудник обязуется проходить, по требованию Работодателя, временное обучение, как в России, так и за рубежом, с целью необходимого повышения квалификации, развития деловых и профессиональных качеств.

Статья 3. Трудовая функция специалиста, рабочее время

3.1. Сотрудник принимается на работу на должность ______________ в Отдел/департамент Общества с ограниченной ответственностью «________________». Рабочие обязанности предусматриваются трудовым законодательством РФ, Договором, локальными нормативными актами Работодателя (правилами, политиками, положениями и др.). Трудовая функция сотрудника конкретизируется должностной инструкцией.

3.2. Работник будет выполнять свои обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя.

3.3. Специалисту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Режим работы с 9.00 до 18.00 московского времени.

3.4. Сотрудник согласен с тем, что в исключительных случаях для выполнения неотложных работ он может быть по инициативе Работодателя привлечен к выполнению сверхурочных работ, а также к работе в выходные и праздничные дни.

3.5. Работник признаёт, что период, составляющий 3 (три) месяца, считается сроком испытания, который даёт Работодателю возможность оценить, подходит ли ему специалист. Если до истечения срока испытания Работодатель по своему исключительному усмотрению сочтёт, что сотрудник не соответствует предлагаемой ему должности, Работодатель имеет право его уволить, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до дня увольнения с указанием причин увольнения.

Статья 4. Срок действия договора, испытательный срок

4.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. Дата приема Работника на работу 15 августа 2014 г.

Статья 5. Права и обязанности Рабочего

5.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

• обеспечение рабочим местом, соответствующим условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Сотрудник пользуется и иными правами, предусмотренными законодательством о труде, а также действующими на текущий период локальными нормативными актами Работодателя.

5.2. Работник обязан:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности, все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, установленные планы работы, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий для достижения целей Работодателя и защиты его интересов;

• посвящать все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором;

• соблюдать нормы деловой этики, Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные внутренние правила (положения локальных нормативных актов), установленные Работодателем и действующие на момент заключения настоящего Договора или принимаемые в дальнейшем;

• бережно относиться к имуществу Работодателя, его работников и клиентов; использовать имущество, денежные средства и иные ресурсы Работодателя (в том числе доступ в Интернет, электронную почту только в интересах работы;

• использовать свое рабочее время для продуктивной работы и воздерживаться от каких-либо действий, которые могли бы помешать работе других работников; не допускать грубого поведения по отношению к другим работникам; в случае необходимости всегда оказывать им помощь в работе;

• соблюдать требования Работодателя к внешнему виду и форме одежды работников;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

5.3. Работник обязуется не осуществлять самостоятельную (от своего имени) конкурирующую деятельность, то есть не оказывать каких–либо услуг, выполнять какие-либо работы юридическим лицам и лицам, приравненным к ним, осуществляющим сходный с Работодателем вид деятельности. Работник обязуется не заключать договоры с клиентами и/или другими работниками Работодателя, если исполнение таких договоров составит конкурирующую деятельность с Работодателем.

При расторжении Договора по какой бы то ни было причине сотрудник обязан возвратить Работодателю все книги, записи и любое иное имущество, принадлежащее Работодателю.

5.4. Работник обязуется не разглашать Конфиденциальную Информацию, а также предпринимать все усилия и меры по сохранению ее в тайне. Работник не вправе ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, использовать Конфиденциальную Информацию в собственных интересах или в интересах третьих лиц. Под Конфиденциальной Информацией понимаются все сведения, составляющая коммерческую тайну Работодателя, а именно: изобретения, усовершенствования, открытия, документация, концепции, идеи, методики, способы, методы, технические приемы, ноу-хау, системы, формулы, образцы, компьютерные программы, модели, устройства, сборники, базы данных, списки клиентов, данные, касающиеся деятельности, финансового состояния, сделок и услуг Нанимателя или любые другие материалы,  которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность для него в силу неизвестности ее третьим лицам, (б) к которой нет свободного доступа на законном основании, (в) в отношении которой Работодателем введен режим коммерческой тайны. Иные сведения, составляющие Конфиденциальные Сведения и не указанные в настоящем пункте, могут устанавливаться время от времени в локальных актах Работодателя.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности поведение специалиста по отношению к клиентам должно быть корректным и безупречным с точки зрения этики.

5.6. Сотруднику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме подарки, а также комиссионные или иные денежные суммы (за исключением сумм, получаемых от клиентов за их покупки, если обязанность приема денег возложена на Работника Работодателем), как от клиентов Работодателя, так и от любого другого лица, с которым он установил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

5.7. Работник не вправе распространять информацию о Работодателе, а также его контрагентах, не соответствующую действительности и/или способную нанести вред деловой репутации и имени фирмы и/или ее контрагентов или повлечь за собой причинение иных убытков. За распространение такой информации Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.8. Работник согласен с тем, что Работодатель собирает, обрабатывает, комбинирует, хранит и использует информацию о нем как о лице, состоящем в трудовых отношениях, руководствуясь законодательством РФ и политикой (локальным нормативным актом) Работодателя. Работник согласен с тем, чтобы Работодатель получал дополнительно необходимую ему информацию о Работнике (персональные данные) от третьих лиц, а также передает информацию о работнике (персональные данные) третьим лицам.

Статья 6. Права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника своевременного и точного выполнения им трудовых обязанностей, утвержденных планов работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;

• проводить периодическую оценку работы и профессиональных качеств специалиста в соответствии с принятой Работодателем процедурой;

• после прохождения сотрудником обучения, оплаченного Работодателем, требовать от него отработать не менее обусловленного соглашением Сторон срока, при условии заключения в каждом случае до проведения обучения соответствующего соглашения с указанием срока последующей отработки;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка;

• принимать локальные нормативные акты, в том числе определяющие условия материального стимулирования и социальные льготы для Работника, а также изменять такие локальные акты, включая действующие на момент заключения настоящего Договора. Работодатель пользуется и иными правами, предусмотренными законодательством, локальными нормативными актами, настоящим Договором.

• Для более эффективного выполнения трудовых обязанностей Работодатель может предоставить Работнику различные технические средства и иное имущество (портативный персональный компьютер и прочие) на основе разового документа. При этом Работник принимает на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество и обязуется обеспечить его сохранность. По первому требованию Работодателя Работник обязуется вернуть технические средства и иное вверенное ему имущество.

6.2. Работодатель обязан:

• обеспечивать Работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• выплачивать в полном размере причитающуюся  заработную плату в сроки, установленные Работодателем, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

• осуществлять обязательное социальное страхование сотрудника в порядке, установленном федеральными законами РФ;

• при направлении Работника в командировку — выплачивать суточные за каждый день нахождения в командировке по нормам, установленным локальными нормативными актами Работодателя, устанавливающими процедуру организации командировок Сотрудников Работодателя;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и трудовым договором.

6.3. Любая информация, обнаруженная, созданная, разработанная или полученная Работником в связи с выполнением трудовых обязанностей по Договору независимо от формы ее представления (на бумажном носителе, магнитной ленте, жестком диске или любым другим способом), включая, но не ограничиваясь этим, электронные сообщения, письма, документы, является единоличной и исключительной собственностью Работодателя в любом государстве и без ограничений по времени. Информация, указанная в настоящем пункте, должна быть своевременно и полностью раскрыта Работником и передана Работодателю и никому иному, вместе со всеми записями, документами и другими материалами любой природы содержащими или идентифицирующими указанную информацию.

Статья 7. Условия оплаты труда

7.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, сотруднику выплачивается заработная плата, которая включает месячный оклад с учетом районного коэффициента и льгот, связанных с природно-климатическими условиям и составляет в общей сумме _________ (_______________________________________ ) рублей 00 копеек (до удержания налогов).

7.2. Все иные дополнительные выплаты сотруднику производятся в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя о премировании работников. Работодатель имеет право также производить единовременные поощрительные начисления в пользу специалиста за высокие достижения в труде и иные подобные показатели, определяемые Работодателем. Указанные в них суммы включают в себя районный коэффициент и льготы, связанные с природно-климатическими условиями (если таковые предусмотрены действующим законодательством).

Заработная плата (за вычетом налога на доходы физических лиц, удерживаемого Работодателем) выплачивается не позднее 20 (двадцатого) и не позднее 05 (пятого) числа каждого месяца. Аванс выплачивается в размере ___% от заработной платы Работника.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия на работе (например, по причине болезни или несчастного случая и других) Работник обязан в течение 12 часов проинформировать Работодателя о причине и вероятной продолжительности его отсутствия. В случае отсутствия по болезни он представляет листок временной нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия (предпочтительно выданный медицинским учреждением, к которому он был прикреплен Работодателем в соответствии с договором добровольного медицинского страхования).

Статья 8. Отпуск

8.1. Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, т.е. 28 (двадцать восемь) календарных дней.

8.2. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков, который утверждается Работодателем с учетом производственных потребностей таким образом, чтобы не нарушить нормальный ход работы организации.

8.3. По соглашению Сторон отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 9. Прекращение договора

9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе сотрудника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. При прекращении действия настоящего Договора положения п. 5.3, 5.4. Договора сохраняют свою силу и являются обязательными для сотрудника в течение 5 (пяти) лет.

Статья 10. Разрешение споров

10.1. Настоящий Договор регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не может быть найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор должен быть разрешен в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

Статья 11. Прочие положения

11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а также действующим законодательством Российской Федерации. Подписывая настоящий Договор, сотрудник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка.

11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора будет признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не будет означать недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

11.5. Настоящий Договор подписан в 2-х (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.