Шаблон Аттестационной формы сотрудников

Вы можете воспользоваться предложенной формой или составить свой шаблон на основе представленного. Важно иметь прозрачную систему оценивания, чтобы у аттестуемых не возникало вопросов почему их работа была оценена вами именно так. Ознакомьте заранее
всех сотрудников с формой аттестации и системой оценок.

АТТЕСТАЦИОННАЯ ФОРМА ЗА 201_ год.

Сотрудник:Табельный № сотрудника:Дата приема на работу: 
Занимаемая должность:Компания/Подразделение и Местоположение:Директор Департамента по работе с персоналом: 
Дата Аттестации: (дд/мм/гг)Период Аттестации: (дд/мм/гг)Директор Департамента:Руководитель Аттестующего:

Часть 1 – Результаты Аттестации (Самооценка сотрудника)

A. ЦЕЛИ/ЗАДАЧИ И ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ЗНАЧЕНИЕ И ОЦЕНКА

С помощью приведенной ниже оценочной шкалы, определите степень достижения цели/выполнения задачи:

ШКАЛА ОЦЕНКИ *

1 – Результаты выполнения существенно превышают поставленную задачу.

2 – Результаты выполнения превышают поставленную задачу.

3 – Результаты выполнения соответствуют поставленной задаче.

4 – Поставленная задача выполнена частично.

5 – Поставленная задача выполнена частично или совсем не выполнена.

ЦЕЛИ/ЗАДАЧИ

Укажите в приоритетном порядке цели/задачи, поставленные перед сотрудником за отчетный период. Укажите также новые или пересмотренные цели/задачи, разработанные в течение отчетного периода.

Используйте модель SMART

ОПИШИТЕ ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Укажите, соответствуют ли, и до какой степени, полученные результаты поставленным задачам. Приведите больше конкретной информации, включая названия проектов, сроки, бюджетные показатели и другие данные.

ШКАЛА ОЦЕНОК*

Для каждой

цели введите

оценку 1,2,3,4 или

5 из А.

Заполняете как минимум 3 пункта по прошлому периодуДаете свою оценку 
   
   
   
   
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: (участие в проектах, самостоятельная работа, помощь при выполнении задания)
Заполняете дополнительные достижения

Полную форму документа в формате MS Word << можно скачать здесь >>

Добавить комментарий

Яндекс.Метрика