Отправить сообщение
Заказать
Заказать обратный звонок
Заказать
Пройти обучение и построить систему самостоятельно
Заказать построение системы продаж «под ключ»
Пройти обучение и описать бизнес-процессы самостоятельно
Заказать описание бизнес-процессов «под ключ»
Заполните форму и получите программу курса
Заполните форму и получите программу форума"
Заполните форму и получите программу курса
Спасибо, ваш отзыв будет добавлен после проверки модератором.
Спасибо за вашу заявку. Я свяжусь с вами в ближайшее время
Пожалуйста, проверьте вашу почту
и подтвердите регистрацию
Вы уже подписаны на обновления. Адрес есть в нашей базе
Заполните форму и получите бесплатную консультацию

 

 

Корзина: руб. (0 товаров)

0

+7 495 9-517-517 +7 905 705-75-18

Заказать обратный звонок

Персонал

7 ОШИБОК В НАЙМЕ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ

4.10.2017 - 0 Comments 50

Вы устали от бесконечных собеседований?

Из 70 кандидатов, откликнувшихся на вакансию «менеджер по продажам», пригласить на собеседование можно от силы 20 человек? Из 20 приглашенных до вас доходит только 7? А из 7, прошедших собеседования, вам понравился только один? Но и тот не выдержал испытательный срок?

Что делать? Повторять все заново?

Читать полностью

Раздел: Статьи

Категория: Персонал

Шаблон Аттестационной формы сотрудников

19.12.2016 - 0 Comments 152

Вы можете воспользоваться предложенной формой или составить свой шаблон на основе представленного. Важно иметь прозрачную систему оценивания, чтобы у аттестуемых не возникало вопросов почему их работа была оценина вами именно так. Ознакомьте заранее
всех сотрудников с формой аттестации и системой оценок.Читать полностью

Раздел: Статьи

Категория: Персонал

Помечено:

Аттестация персонала: цели аттестации персонала и роль руководителя

19.12.2016 - 0 Comments 190

Актуальность аттестации персонала – создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Наиболее распространенной является система периодической аттестации персонала. Одно из основных требований, предъявляемых к процедурам...

Читать полностью

Раздел: Статьи

Категория: Персонал

Помечено:

Пирамида потребностей Абрахам Маслоу

19.12.2016 - 0 Comments 186

«Пирамида Маслоу» — неофициальное название теории мотивации, разработанной в 1950-е годы ХХ века выдающимся американским психологом Абрахамом Харольдом Маслоу.

В основе теории мотивации (пирамиды) Маслоу лежит тезис о том, что поведение человека детерминировано рядом базовых потребностей, которые можно выстроить в определенной иерархии.

С точки зрения Маслоу, эти потребности являются универсальными, т.е. объединяют всех людей независимо от цвета кожи, национальности, стиля жизни, привычек, манеры держаться и прочих внешних проявлений.

Абрахам Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но также полагал, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий:

Читать полностью

8 способов удержать талантливых сотрудников

19.12.2016 - 0 Comments 146

"Старая поговорка о том, что люди уходят от руководителей, а не из компании, верна на все сто процентов", - утверждает Эрик Джексон, кандидат наук в области менеджмента и основатель хедж-фонда Ironfire Capital LLC. Это означает, что бонусы и привилегии, предоставляемые сотрудникам, так же важны, как и их взаимоотношения с непосредственным начальством. Чтобы удержать талантливых сотрудников не допускайте ошибок, описанных в этой статье.

Читать полностью

Раздел: Статьи

Категория: Персонал

Помечено:

Должностная инструкция менеджера по транспорту

18.12.2016 - 0 Comments 190

В статье приведен пример должностной инструкции менеджера по транспорту. В примере функции менеджера по транспорту заключаются в координации транспортировки сырья и готовой продукции, организации транспорта для импортных и экспортных поставок, выборе поставщиков транспортных услуг, оптимизации временных и экономических затрат и др.  Адаптируйте приведенный пример под потребности вашей компании. Дополните недостающими функциями.

Читать полностью

Должностная инструкция бухгалтера товарной группы

18.12.2016 - 0 Comments 145

В приведенном примере бухгалтер товарной группы является также заместителем главного бухгалтера. Это не обязательное условие. В вашем штатном расписание данный специалист может отвечать только за отведенный участок работы с конкретной (узко выделенной) товарной группой и не быть заместителем главного бухгалтера. Оргнаизационная структура может не выделять несолько специалистов по товарным группам. В этом случае некоторые пункты инструкции будут лишними. Адаптируйте их под ваши задачи.

Читать полностью

Должностная инструкция менеджера отдела оптовых продаж

18.12.2016 - 0 Comments 278

Читайте подробнее пример должностной инструкции Менеджера отдела оптовых продаж.

Читать полностью

Должностная инструкция инженера-сметчика

18.12.2016 - 0 Comments 1 440

Далее приведен пример должностной инструкции Инженера-сметчика.

Инженер-сметчик рассчитывает стоимость строительства или проведения ремонтных работ. Он составляет и проверяет сметы, пишет акты по выполненным работам, рассчитывает и согласовывает договорные цены на различные виды работ. Для того, чтобы правильно составить сметы, инженер должен на отлично знать технологию строительных работ и обладать знаниями в экономике.

Читать полностью

Должностная инструкция главного бухгалтера

18.12.2016 - 0 Comments 174

Вы можете использовать пример должностной инструкции Главного Бухгалтера в качестве образца, при составлении собственных инструкций.

Читать полностью

Раздел: Статьи

Категория: Персонал

Система продаж
за 3 месяца

Рост от 20%

Удвоить продажи

Дистанционный видео-практикум

УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ ПРОДАЖ

Системный подход в управлении продажами
обеспечит рост от 20 до 200%

Смотреть курс

Как Определить продажник или нет?

Проверьте наличие таланта продавца за 15 минут

Проверить

Подписаться на новые материалы сайта

Яндекс.Метрика